2023年4月1日（土）、改正労働基準法が施行されます。改正のポイントは、月60時間を超えた残業にかかる残業代の計算と、デジタルマネーで…

          健康経営に社会の注目が集まっており、従業員の採用に有利に働くことや、自治体や金融機関からのインセンティブが与えられるケースが増えています。内部通報窓口…

            「業務において必要な指導や注意をしただけなのに、部下からパワハラだと言われた」このような事例が増えています。 こういったケースの多くが、…

            日本の社会保障制度は、基本的に現役世代が高齢者を支える構図となっています。   日本では少子高齢化が進んでいるため、現役世代の…

            会社がより良いパフォーマンスを発揮するためには、組織に属するメンバーそれぞれがお互いの能力を補い合い、連携・協力することが大切です。会社…

        退職代行サービスとは、会社に対し直接退職の意思を伝えることが難しい労働者の方に代わり、退職意思の伝達や対処を行うサービスです。若者を中心に急速にサービスの普及が進ん…

    未払い残業代とは、本来支給されるはずの残業代のうち、支給されていないもののことです。   では、未払い残業代が発生している場合、どのように請求すれば良いのでしょうか？また、従業員から…

            日本では、正社員を解雇することは難しいといわれます。しかしながら、会社側から正社員の労働者を辞めさせることができないわけではありません。…

    試用期間とは、採用した従業員の能力や自社への適性、自社との相性などについて、会社が判断するための期間のことです。試用期間の長さは企業によって異なりますが、おおむね1ヶ月から6ヶ月程度としている…

        不当解雇とは、法令の規定や会社の就業規則、労働契約などに反してされた解雇です。解雇が不当であると解雇をした従業員から訴えられた場合には、裁判などへ発展する可能性があ…