不当解雇とは、労働契約法などの法令や就業規則の規定などに違反をしてなされた解雇です。不当解雇であると判断された場合にはその解雇が無効となるほか、慰謝料を請求できる可能性もあります…

      会社が定めた所定労働時間を超えて労働した場合には、残業代の支給対象となります。しかし、会社によっては、適正に残業代が支払われていないこともあるようです。   そのような…

              「能力不足を理由に会社をクビにできるのか？」そう悩まれている使用者は多いでしょう。   日本国民の三大義務には「…

      労働時間や労働日数の短いアルバイト従業員に対しても、年次有給休暇を付与・取得させなければならないのか？付与するなら何日？などと悩まれている使用者は多いものです。   年…

      自己都合と会社都合の大きな違いは、「従業員と会社、どちらの都合で退職をするのか？」という点です。 いずれも、「従業員が退職する」という部分ではまったく同じですが、どちらで退職をさ…

      あらかじめ有期期間で雇用契約を締結した労働者について、契約期間満了をもって更新を拒否したい（いわゆる雇止め）。 と思いながらも、雇止めを簡単に行って良いのだろうか？ そもそもどう…

      「雇止め法理」とは、有期労働契約の雇止めに関する判例が蓄積し、ルール（判例法理）化されていたものです。これが、平成24年（2012年）8月10日に公布された改正労働契約法によって…

      法定で定められている有給休暇は、 労働基準法第39条によって定められているものです。 労働者のリフレッシュを目的として有給で休暇をあたえる意味が込められています。   …

      「休日」は労働者にあたえられた当然の権利であり、最低でも1週間に1回以上はあるもの。 となんとなく認識されている方が大半でしょう。   しかし、週休1日制の企業もあれば…

      体調不良が原因で退職を希望する従業員に対して、どのように対処するべきなのか？ 企業側としては悩ましい部分であるでしょう。 多少は強引にでも引き止めるべきなのか、すぐに退職を受理す…