2020年の民法改正に伴い、残業代請求権の消滅時効が3年に延長されました。これに伴い「過去の残業代を請求したい」と考えている労働者や、「過去の残業代を請求されたらど…

「能力不足を理由に会社をクビにできるのか？」そう悩まれている使用者は多いでしょう。   日本国民の三大義務には「勤労の義務」があります。何人も、勤労の権利を有し、義務を負うというもの。たとえ、能力不足が原因であ…

      労働時間や労働日数の短いアルバイト従業員に対しても、年次有給休暇を付与・取得させなければならないのか？付与するなら何日？などと悩まれている使用者は多いものです。   年…

      自己都合と会社都合の大きな違いは、「従業員と会社、どちらの都合で退職をするのか？」という点です。 いずれも、「従業員が退職する」という部分ではまったく同じですが、どちらで退職をさ…

      あらかじめ有期期間で雇用契約を締結した労働者について、契約期間満了をもって更新を拒否したい（いわゆる雇止め）。 と思いながらも、雇止めを簡単に行って良いのだろうか？ そもそもどう…

      雇止め法理とは、雇止めに関する過去の判例（判例法理）によってルール化されたものです。 雇止め法理が労働契約法によって法律になりました。   そこで今回は、雇止め法理とは…

      法定で定められている有給休暇は、 労働基準法第39条によって定められているものです。 労働者のリフレッシュを目的として有給で休暇をあたえる意味が込められています。   …

      「休日」は労働者にあたえられた当然の権利であり、最低でも1週間に1回以上はあるもの。 となんとなく認識されている方が大半でしょう。   しかし、週休1日制の企業もあれば…

      体調不良が原因で退職を希望する従業員に対して、どのように対処するべきなのか？ 企業側としては悩ましい部分であるでしょう。 多少は強引にでも引き止めるべきなのか、すぐに退職を受理す…

      みなし勤務とは、あらかじめ定められた時間を「勤務したとみなす制度」です。 多様化する働き方の中でも、とくに注目を集めている働き方のひとつと言えるでしょう。   そこで今…