
定年後の再雇用は拒否できる?再雇用をやめさせたい場合の対処方法
日本の社会保障制度は、基本的に現役世代が高齢者を支える構図となっています。 日本では少子高齢化が進んでいるため、現役世代の…
日本の社会保障制度は、基本的に現役世代が高齢者を支える構図となっています。 日本では少子高齢化が進んでいるため、現役世代の…
会社がより良いパフォーマンスを発揮するためには、組織に属するメンバーそれぞれがお互いの能力を補い合い、連携・協力することが大切です。会社…
退職代行サービスとは、会社に対し直接退職の意思を伝えることが難しい労働者の方に代わり、退職意思の伝達や対処を行うサービスです。若者を中心に急速にサービスの普及が進ん…
残業をしているのに残業代が支払われないと悩んでいる労働者、一方で、突然残業代を請求されてしまった使用者。どう対処すれば良いかわからないという方は多いで…
日本では、正社員を解雇することは難しいといわれます。しかしながら、会社側から正社員の労働者を辞めさせることができないわけではありません。…
不当解雇となった場合、裁判ではどのようなことを請求することができるのでしょうか?そして、裁判の期間や費用はどれくらいなのでしょうか? 今…
慰謝料とは「精神的被害に対する損害賠償金」の意味を持ちます。不当解雇による精神的被害は人によっても異なりますが、相場はいくらくらいなのでしょうか? &…
2020年の民法改正に伴い、残業代請求権の消滅時効が3年に延長されました。これに伴い「過去の残業代を請求したい」と考えている労働者や、「過去の残業代を請求されたらど…
「能力不足を理由に会社をクビにできるのか?」そう悩まれている使用者は多いでしょう。 日本国民の三大義務には「勤労の義務」があります。何人も、勤労の権利を有し、義務を負うというもの。たとえ、能力不足が原因であ…
労働時間や労働日数の短いアルバイト従業員に対しても、年次有給休暇を付与・取得させなければならないのか?付与するなら何日?などと悩まれている使用者は多いものです。 年…