【オンラインセミナー】「社会保険労務士様向け 問題社員対応セミナー」開催のお知らせ
オンラインセミナー告知 下記オンラインセミナーを実施いたします。 お申込みはFAXのほか、お問い合わせフォームでも承っております。 「お問い合わせ内容」に日時、対象オンラインセミナー名をご記載ください。 【タイトル】 使…
弁護士 瀧澤輝（Takizawa Hikaru）の執筆記事
【オンラインセミナー】「企業経営者様向け 問題社員対応セミナー」開催のお知らせ
オンラインセミナー告知 下記オンラインセミナーを実施いたします。 お申込みはFAXのほか、お問い合わせフォームでも承っております。 「お問い合わせ内容」に日時、対象オンラインセミナー名をご記載ください。 【タイトル】 使…
育休後の退職率は意外と高い！企業ができるフォロー体制には何がある？今すぐ検討すべき「企業側の努力」について
育休制度は、復職を前提としてさまざまな権利や給付制度を受けられます。 この制度自体は、法律によって定められているものであって、会社内で制度を設けていなくても権利があれば利用できま…
個人情報保護法の改正が与える広告戦略への影響とは？
２０２０年６月５日に改正個人情報保護法（以下「改正個人情報保護法」といいます。）が成立し、２０２２年６月頃までには施行される予定です。 改正前の個人情報保護法では、個人情報取扱事業者が個人データを第三者に提供する場合には…
他人の著作物を許諾がなくても利用できる場合とは？無料の演奏会なら自由に使える？
1. はじめに 前々回から3回に渡って権利制限規定に関する解説をしています。そのラストを飾る第3回目の今回は、以下の規定について解説していきたいと思います。 営利を目的としない上演等(38条) 時事の事件の…
他人の著作物を許諾がなくても利用できる場合とは？引用ならOK？
1. はじめに 前回から3回に渡って著作権法上の権利制限規定に関する解説をしています。その第2回目となる今回は、以下の規定について解説していきたいと思います。 付随対象著作物の利用(30条の2) 検討の過程…
会社の都合で労働者を解雇することはできる！解雇が認められる事由とデメリットとは？会社都合で解雇するときの注意事項を紹介
日本で「解雇」をすることは容易ではなく、労働者によほどの事情がない限りは解雇が認められない。 そう思われている方も多いでしょう。 解雇は大きく分けると会社側都合での…
ボーナスは退職した社員にも支払わなければいけない？会社で定める「就業規則」次第では支払い義務が発生することもある
「退職予定の労働者に対してもボーナスを支給しなければいけないのか？」 企業としては悩ましい問題のひとつと言えるでしょう。 そもそもボーナスとは、今までの業績に応じて…
他人の著作物を許諾がなくても利用できる場合とは？
1. はじめに 著作権者は著作物の利用に関し、独占的な権利(著作権)をもっているため、ある著作物を利用するためには、原則としてその著作物の著作権者から許諾を得る必要があります。…
弁護士が教える企業のSNS活用で注意しなければならない著作権侵害とは？
1. 企業のSNS活用 前回のコラムでは、著作権侵害の第1回目として、著作権法からみた「パクリ」「盗作」問題(複製権・翻案権侵害)について解説しました。 そして、著作権侵害の第2…
