【労働基準法39条】「年次有給休暇」の知っておきたい基礎知識
労働基準法第39条では、年次有給休暇に関する事項が記されています。年次有給休暇は、労働者の当然の権利でありながら、日本の取得率はわずか50％程度。世界的に見ても最低水準の取得率です。 &nbs…
【働き方改革関連法】年5日の年次有給休暇の取得義務化とは？厳しい罰則もあるので要注意！
働き方改革法案の成立に伴い、労働基準法が一部改正されました。これによって2019年4月1日より、年間10日以上の年次有給休暇が付与される者に対しては、年間5日以上の年次有給休暇の取得をさせなけ…
著作権にはどのような種類があるのか（著作権法解説第１回）
目次1 はじめに2 著作権の内容2.1 著作財産権の内容2.2 (1)複製権(21条) 2.3 (2) 譲渡権（26条の2）2.4 (3) 貸与権（26条の3)2.5 (4) 頒布権（26条）2.6 (5) 二次的著作物…
ハラスメント対策・防止のためにやるべきこととは？今求められる企業のあり方
1989年にはじめてセクシャルハラスメント（セクハラ）に関する裁判が提起されていこう、1990年ころから「ハラスメント」に対する注目が集まり始めました。 当時はハラスメントと言え…
パワハラで社員が退職した場合は“会社都合”が原則！パワハラの定義と賠償責任の可能性について
自分自身はパワハラを行っている意識がなくても、パワハラを受けている労働者から見れば、精神的苦痛を味わっている可能性は高いです。 加害者側と被害者側で認識が異なることによっても、発…
【10月施行】改正著作権法のポイント
目次1 はじめに1.1 １）インターネット上の海賊版対策の強化1.2 ２）著作物の円滑な利用を図るための措置1.3 ３）著作権の適切な保護を図るための措置1.4 ４）その他2 リーチサイト(侵害コンテンツへ…
契約社員の中途退職は注意が必要！退職理由と退職後のお金について
有期雇用契約として雇用契約を締結する契約社員は、特定の期間のみの人材確保として、とても有効です。しかし、非正規雇用であることを理由に、簡単に退職をしようとしてしまう契約社員労働者の方もいます。…
<近隣トラブル>近隣住民からの嫌がらせについて、交渉により 嫌がらせを辞めさせるとともに円満解決を実現しました。
相談前 相談後 瀧澤 輝弁護士からのコメント
【今注目の新しい働き方】みなし労働時間制とは？メリットやデメリット関連法律まで詳しく解説
新型コロナウイルス感染症が世界中で蔓延した2020年、新しい働き方としてテレワークが注目を集めました。 あらゆる感染症対策として、人との接触を減らすことはとても効率的です。また、…
会社都合での退職とは？企業側が気を付けるべきポイントを徹底解説
退職には、「自己都合での退職」と「会社都合での退職」があることをご存知でしょうか。 退職者が「自己の都合」で退職した場合、企業にとって「労働力が減ること」以外には特に問題はありま…
