育休制度は、復職を前提としてさまざまな権利や給付制度を受けられます。 この制度自体は、法律によって定められているものであって、会社内で制度を設けていなくても権利があれば利用できま…

２０２０年６月５日に改正個人情報保護法（以下「改正個人情報保護法」といいます。）が成立し、２０２２年６月頃までには施行される予定です。 改正前の個人情報保護法では、個人情報取扱事業者が個人データを第三者に提供する場合には…

1. はじめに 前々回から3回に渡って権利制限規定に関する解説をしています。そのラストを飾る第3回目の今回は、以下の規定について解説していきたいと思います。   営利を目的としない上演等(38条) 時事の事件の…

目次1 1. はじめに2 2. 付随対象著作物の利用(30条の2) ※令和2年改正3 3. 検討の過程における利用(30条の3)4 4. 著作物に表現された思想又は感情の享受を目的としない利用(30条の4)5 5. 引用…

      日本で「解雇」をすることは容易ではなく、労働者によほどの事情がない限りは解雇が認められない。 そう思われている方も多いでしょう。   解雇は大きく分けると会社側都合での…

      「退職予定の労働者に対してもボーナスを支給しなければいけないのか？」 企業としては悩ましい問題のひとつと言えるでしょう。   そもそもボーナスとは、今までの業績に応じて…

      1.  はじめに 著作権者は著作物の利用に関し、独占的な権利(著作権)をもっているため、ある著作物を利用するためには、原則としてその著作物の著作権者から許諾を得る必要があります。…

      1. 企業のSNS活用 前回のコラムでは、著作権侵害の第1回目として、著作権法からみた「パクリ」「盗作」問題(複製権・翻案権侵害)について解説しました。 そして、著作権侵害の第2…

      転職を希望する労働者が「懲戒解雇の事実を隠して入社したとき」は、経歴詐称になることが考えられます。 ただ、経歴詐称に該当するからと言って、ただちに解雇できるわけではありません。 …

    会社内で鬱病を発症した社員が出てしまった時、企業側が求められる対応はどのようなものなのでしょうか。   鬱病は心の病気であり、目に見えてわかることは少ないです。そのため、周囲の人から…