自己都合退職とは?会社都合との違いは?従業員の退職時に企業が注意すべき点
自己都合と会社都合の大きな違いは、「従業員と会社、どちらの都合で退職をするのか?」という点です。 いずれも、「従業員が退職する」という部分ではまったく同じですが、どちらで退職をさ…
自己都合と会社都合の大きな違いは、「従業員と会社、どちらの都合で退職をするのか?」という点です。 いずれも、「従業員が退職する」という部分ではまったく同じですが、どちらで退職をさ…
オンラインセミナー告知 下記オンラインセミナーを実施いたします。 お申込みはFAXのほか、お問い合わせフォームでも承っております。 「お問い合わせ内容」に日時、対象オンラインセミナー名をご記載ください。 【タイトル】 社…
オンラインセミナー告知 下記オンラインセミナーを実施いたします。 お申込みはFAXのほか、お問い合わせフォームでも承っております。 「お問い合わせ内容」に日時、対象オンラインセミナー名をご記載ください。 【タイトル】 I…
あらかじめ有期期間で雇用契約を締結した労働者について、契約期間満了をもって更新を拒否したい(いわゆる雇止め)。 と思いながらも、雇止めを簡単に行って良いのだろうか? そもそもどう…
「雇止め法理」とは、有期労働契約の雇止めに関する判例が蓄積し、ルール(判例法理)化されていたものです。これが、平成24年(2012年)8月10日に公布された改正労働契約法によって…
法定で定められている有給休暇は、 労働基準法第39条によって定められているものです。 労働者のリフレッシュを目的として有給で休暇をあたえる意味が込められています。 …
「休日」は労働者にあたえられた当然の権利であり、最低でも1週間に1回以上はあるもの。 となんとなく認識されている方が大半でしょう。 しかし、週休1日制の企業もあれば…
契約不適合責任と聞いても、ピンと来ない人の方が多いのではないでしょうか? この契約不適合責任は、不動産売買契約時に重要な役割を果たしているのです。 買主にとっては購…
誠に勝手ながら、2021年8月の弊所休業日は以下のとおりとさせていただきます。 2021年8月 日 月 火 水 木 金 土 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 …
目次1 1. はじめに2 2. 改正の経緯3 3. 限定提供データとは3.1 ① 業として特定の者に提供する情報であること(限定提供性)3.2 ② 電磁的方法により相当量蓄積されていること(相当蓄積性)3.3 ③ 電磁的…