従業員退職後に会社がすべき年金手続きとは？退職者へ渡す書類と手続き手順を詳しく解説
従業員が退職したときの手続きは複雑であり、退職に不慣れな会社だとあたふたしてしまう場面も多く発生するでしょう。 加入が義務化されている年金制度は「厚生年金」と「国民年金」に分けら…
【オンラインセミナー】「社会保険労務士様向け 問題社員対応セミナー」開催のお知らせ
オンラインセミナー告知 下記オンラインセミナーを実施いたします。 お申込みはFAXのほか、お問い合わせフォームでも承っております。 「お問い合わせ内容」に日時、対象オンラインセミナー名をご記載ください。 【タイトル】 使…
【オンラインセミナー】「企業経営者様向け 問題社員対応セミナー」開催のお知らせ
オンラインセミナー告知 下記オンラインセミナーを実施いたします。 お申込みはFAXのほか、お問い合わせフォームでも承っております。 「お問い合わせ内容」に日時、対象オンラインセミナー名をご記載ください。 【タイトル】 使…
育休後の退職率は意外と高い！企業ができるフォロー体制には何がある？今すぐ検討すべき「企業側の努力」について
育休制度は、復職を前提としてさまざまな権利や給付制度を受けられます。 この制度自体は、法律によって定められているものであって、会社内で制度を設けていなくても権利があれば利用できま…
個人情報保護法の改正が与える広告戦略への影響とは？
２０２０年６月５日に改正個人情報保護法（以下「改正個人情報保護法」といいます。）が成立し、２０２２年６月頃までには施行される予定です。 改正前の個人情報保護法では、個人情報取扱事業者が個人データを第三者に提供する場合には…
他人の著作物を許諾がなくても利用できる場合とは？無料の演奏会なら自由に使える？
1. はじめに 前々回から3回に渡って権利制限規定に関する解説をしています。そのラストを飾る第3回目の今回は、以下の規定について解説していきたいと思います。 営利を目的としない上演等(38条) 時事の事件の…
他人の著作物を許諾がなくても利用できる場合とは？引用ならOK？
目次1 1. はじめに2 2. 付随対象著作物の利用(30条の2) ※令和2年改正3 3. 検討の過程における利用(30条の3)4 4. 著作物に表現された思想又は感情の享受を目的としない利用(30条の4)5 5. 引用…
会社の都合で労働者を解雇することはできる！解雇が認められる事由とデメリットとは？会社都合で解雇するときの注意事項を紹介
日本で「解雇」をすることは容易ではなく、労働者によほどの事情がない限りは解雇が認められない。 そう思われている方も多いでしょう。 解雇は大きく分けると会社側都合での…
ボーナスは退職した社員にも支払わなければいけない？会社で定める「就業規則」次第では支払い義務が発生することもある
「退職予定の労働者に対してもボーナスを支給しなければいけないのか？」 企業としては悩ましい問題のひとつと言えるでしょう。 そもそもボーナスとは、今までの業績に応じて…
