自由な働き方として今注目を集めている“裁量労働制”は、労働者自ら働く時間や業務遂行の手順などを決められます。 そのため、企業側は生産性の向上に期待ができ、労働者は自分次第で労働時間を短くするこ…

    労働基準法第39条では、年次有給休暇に関する事項が記されています。年次有給休暇は、労働者の当然の権利でありながら、日本の取得率はわずか50％程度。世界的に見ても最低水準の取得率です。 &nbs…

    働き方改革法案の成立に伴い、労働基準法が一部改正されました。これによって2019年4月1日より、年間10日以上の年次有給休暇が付与される者に対しては、年間5日以上の年次有給休暇の取得をさせなけ…

    1989年にはじめてセクシャルハラスメント（セクハラ）に関する裁判が提起されていこう、1990年ころから「ハラスメント」に対する注目が集まり始めました。   当時はハラスメントと言え…

    自分自身はパワハラを行っている意識がなくても、パワハラを受けている労働者から見れば、精神的苦痛を味わっている可能性は高いです。   加害者側と被害者側で認識が異なることによっても、発…

    有期雇用契約として雇用契約を締結する契約社員は、特定の期間のみの人材確保として、とても有効です。しかし、非正規雇用であることを理由に、簡単に退職をしようとしてしまう契約社員労働者の方もいます。…

    新型コロナウイルス感染症が世界中で蔓延した2020年、新しい働き方としてテレワークが注目を集めました。   あらゆる感染症対策として、人との接触を減らすことはとても効率的です。また、…

    退職には、「自己都合での退職」と「会社都合での退職」があることをご存知でしょうか。   退職者が「自己の都合」で退職した場合、企業にとって「労働力が減ること」以外には特に問題はありま…

    厚生労働省の発表（２０２０年８月１４日時点）によると新型コロナウイルス感染症に関連する解雇や雇い止めは見込みを含めて4万5,650人に上ります。業種別では製造業が最多で、その他、宿泊業、小売業…

  「解雇はそう簡単にできるものではない」と認識を持っている方は多いでしょう。事実、日本の法律では「解雇」に対して非常に厳しく、雇用主が労働者を解雇するためには余程の理由がなければいけません。   で…