
会社の都合で労働者を解雇することはできる!解雇が認められる事由とデメリットとは?会社都合で解雇するときの注意事項を紹介
日本で「解雇」をすることは容易ではなく、労働者によほどの事情がない限りは解雇が認められない。 そう思われている方も多いでしょう。 解雇は大きく分けると会社側都合での…
日本で「解雇」をすることは容易ではなく、労働者によほどの事情がない限りは解雇が認められない。 そう思われている方も多いでしょう。 解雇は大きく分けると会社側都合での…
「退職予定の労働者に対してもボーナスを支給しなければいけないのか?」 企業としては悩ましい問題のひとつと言えるでしょう。 そもそもボーナスとは、今までの業績に応じて…
転職を希望する労働者が「懲戒解雇の事実を隠して入社したとき」は、経歴詐称になることが考えられます。 ただ、経歴詐称に該当するからと言って、ただちに解雇できるわけではありません。 …
会社内で鬱病を発症した社員が出てしまった時、企業側が求められる対応はどのようなものなのでしょうか。 鬱病は心の病気であり、目に見えてわかることは少ないです。そのため、周囲の人から…
「即日退職を求められたらどうすれば良いのか?」使用者としては、難しい問題かもしれません。 雇用期間の定めがない労働者が即日退職を求めてきても、原則として応じる必要はありません。 …
無断欠勤を繰り返す従業員は会社との労働契約に違反しており、 債務不履行であるため「今すぐにでも解雇したい」企業側がそう思うのは至極当然のことでしょう。 しかし、一度でも雇用契約を…
派遣法が改正され2020年に施行された制度によって、派遣社員に対しても退職金を支給することが義務付けられました。 この制度は2020年4月1日(中小企業は2021年4月1日)に施行された新しい…
自由な働き方として今注目を集めている“裁量労働制”は、労働者自ら働く時間や業務遂行の手順などを決められます。 そのため、企業側は生産性の向上に期待ができ、労働者は自分次第で労働時間を短くするこ…
労働基準法第39条では、年次有給休暇に関する事項が記されています。年次有給休暇は、労働者の当然の権利でありながら、日本の取得率はわずか50%程度。世界的に見ても最低水準の取得率です。 &nbs…
働き方改革法案の成立に伴い、労働基準法が一部改正されました。これによって2019年4月1日より、年間10日以上の年次有給休暇が付与される者に対しては、年間5日以上の年次有給休暇の取得をさせなけ…