オンラインセミナー告知 下記オンラインセミナーを実施いたします。 お申込みはFAXのほか、お問い合わせフォームでも承っております。 「お問い合わせ内容」に日時、対象オンラインセミナー名をご記載ください。 【タイトル】 使…

       1.     はじめに 著作権には様々な種類があることについては既に説明しましたが、権利が及ぶ態様で著作物等を利用する場合は、権利保護期間が切れていたり、制限規定が適用される場…

       1.     はじめに これまで著作権法解説では、著作者の権利である著作権(財産権)と著作者人格権に加え、著作物の伝達に貢献した者に与えられる著作隣接権の解説をしてきました。 …

      体調不良が原因で退職を希望する従業員に対して、どのように対処するべきなのか？ 企業側としては悩ましい部分であるでしょう。 多少は強引にでも引き止めるべきなのか、すぐに退職を受理す…

      仲介手数料は、どのようなときに発生するのか？ 仲介手数料には、消費税が掛かるのか？ 仲介手数料で行う業務の範囲は？など、 仲介手数料について疑問に思う点は多くあります。 &nbs…

      みなし勤務とは、あらかじめ定められた時間を「勤務したとみなす制度」です。 多様化する働き方の中でも、とくに注目を集めている働き方のひとつと言えるでしょう。   そこで今…

   1.     はじめに 広い意味の「著作権」全体は、「著作者の権利」と「著作隣接権」に分かれています。過去のコラムでは、このうち著作者の権利である「著作財産権」と「著作者人格権」について学んできました。 …


投稿抜粋
知財高裁では、原審の東京地裁とは異なり、実際の演奏者（教師又は生徒）で場合分けをして検討・判断を行いました。教師による演奏では、原審と同様に“原告ら”が著作物の利用主体であると認定し、そのうえで、「公衆」及び「聞かせることを目的」への該当性を肯定しました。

      従業員が退職したときの手続きは複雑であり、退職に不慣れな会社だとあたふたしてしまう場面も多く発生するでしょう。 加入が義務化されている年金制度は「厚生年金」と「国民年金」に分けら…